een fijne jaarwisseling en een goed 2011!
.
vrijdag 31 december 2010
Fijne jaarwisseling
Voor al diegene die mijn blog lezen....
een fijne jaarwisseling en een goed 2011!
.
een fijne jaarwisseling en een goed 2011!
.
zondag 26 december 2010
Een baan!
Afgelopen vrijdag had Man een sollicitatiegesprek. Om 8.45 uur moest hij aanwezig zijn.
Wanneer hij de kandidaat zou zijn die aangenomen zou worden zou er `s middags om 14.00 uur een contractbespreking zijn.
Maar door het slechte weer werden de gesprekken in de ochtend ingekort en het gesprek 's middags zou komen te vervallen. Hij zou nog wel die middag te horen krijgen of hij de baan had.
Man is na het gesprek van een half uurtje, terug naar huis geglibberd. De sollicitatie verliep chaotisch en Man wist niet wat hij ervan moest vinden.
Om 15.00 uur kwam het verlossende telefoontje........HIJ HEEFT DE BAAN!!!
Hij weet nog niet precies wat hij gaat verdienen en wat de overige voorwaarden zijn maar dat komt wel goed.
Het is een baan in het onderwijs voor 32 uur. Hij wilde dit heel erg graag maar iedereen vertelde hem dat dit toch niet zou lukken omdat hij geen onderwijsbevoegdheid had.
Het UWV werkte niet mee om hier verandering in aan te brengen zoals scholing en vrijstelling om te solliciteren. Het geld bij het UWV is op om dat te bekostigen.
Man gaat aan de slag als docent op een ROC en gaat trainingen geven bij bedrijven.
De onderwijsbevoegdheid kan het komende jaar gehaald worden.
Stiekem zou ik al die mensen die er niet in geloofden even willen bellen of mailen om ze te vertellen dat ze het volkomen mis hadden....maar ik doe dat toch maar niet.
Ik ben natuurlijk wel supertrots op Man dat het hem wel gelukt is!
Voorlopig ga ik nog niet stoppen met dit blog. Het archief wordt nog al eens geraadpleegd.
Bovendien gaat Man 32 uur werken en weten we niet of hij misschien aanvullende WW krijgt. Ik wil daar dan nog over bloggen.
Nog wat onzekerheden dus maar wel een baan en ook nog eens wat Man ambieerde!
Voor ons is deze Kerst er een met een gouden randje!!!
Het laatste nieuws........
.
Wanneer hij de kandidaat zou zijn die aangenomen zou worden zou er `s middags om 14.00 uur een contractbespreking zijn.
Maar door het slechte weer werden de gesprekken in de ochtend ingekort en het gesprek 's middags zou komen te vervallen. Hij zou nog wel die middag te horen krijgen of hij de baan had.
Man is na het gesprek van een half uurtje, terug naar huis geglibberd. De sollicitatie verliep chaotisch en Man wist niet wat hij ervan moest vinden.
Om 15.00 uur kwam het verlossende telefoontje........HIJ HEEFT DE BAAN!!!
Hij weet nog niet precies wat hij gaat verdienen en wat de overige voorwaarden zijn maar dat komt wel goed.
Het is een baan in het onderwijs voor 32 uur. Hij wilde dit heel erg graag maar iedereen vertelde hem dat dit toch niet zou lukken omdat hij geen onderwijsbevoegdheid had.
Het UWV werkte niet mee om hier verandering in aan te brengen zoals scholing en vrijstelling om te solliciteren. Het geld bij het UWV is op om dat te bekostigen.
Man gaat aan de slag als docent op een ROC en gaat trainingen geven bij bedrijven.
De onderwijsbevoegdheid kan het komende jaar gehaald worden.
Stiekem zou ik al die mensen die er niet in geloofden even willen bellen of mailen om ze te vertellen dat ze het volkomen mis hadden....maar ik doe dat toch maar niet.
Ik ben natuurlijk wel supertrots op Man dat het hem wel gelukt is!
Voorlopig ga ik nog niet stoppen met dit blog. Het archief wordt nog al eens geraadpleegd.
Bovendien gaat Man 32 uur werken en weten we niet of hij misschien aanvullende WW krijgt. Ik wil daar dan nog over bloggen.
Nog wat onzekerheden dus maar wel een baan en ook nog eens wat Man ambieerde!
Voor ons is deze Kerst er een met een gouden randje!!!
.
donderdag 23 december 2010
Data uitbetaling WW 2011
Voor 2011 zijn dit de data van uitbetaling van WW.
* in individudele gevallen zijn andere data mogelijk
periode 1 ca. 12 januari 2011
periode 2 ca. 9 februari 2011
periode 3 ca. 9 maart 2011
periode 4 ca. 6 april 2011
periode 5 ca. 4 mei 2011
periode 6 ca. 1 juni 2011 eind mei wordt vakantiegeld apart overgemaakt
periode 7 ca. 29 juni 2011
periode 8 ca. 27 juli 2011
periode 9 ca. 24 augustus 2011
periode 10 ca. 21 september 2011
periode 11 ca. 19 oktober 2011
periode 12 ca. 16 november 2011
periode 13 ca. 14 december 2011
periode 1 ca. 11 januari 2012
ALLES GOEDKOOP
.
* in individudele gevallen zijn andere data mogelijk
periode 1 ca. 12 januari 2011
periode 2 ca. 9 februari 2011
periode 3 ca. 9 maart 2011
periode 4 ca. 6 april 2011
periode 5 ca. 4 mei 2011
periode 6 ca. 1 juni 2011 eind mei wordt vakantiegeld apart overgemaakt
periode 7 ca. 29 juni 2011
periode 8 ca. 27 juli 2011
periode 9 ca. 24 augustus 2011
periode 10 ca. 21 september 2011
periode 11 ca. 19 oktober 2011
periode 12 ca. 16 november 2011
periode 13 ca. 14 december 2011
periode 1 ca. 11 januari 2012
.
dinsdag 21 december 2010
Proefplaatsing
Steeds meer hoor je klachten over de zogenaamde "proefplaatsing".
Deze regel houdt in dat je gaat werken bij een bedrijf met behoud van uitkering. De werkgever moet dan de intentie hebben om je na de proefplaatsing een contract voor minimaal 6 maanden aan te bieden. De regel was eigenlijk bedoeld om te bekijken of je een bepaalde functie wel aan zou kunnen omdat je bv niet genoeg ervaring zou hebben.
Echter......
Werkgevers gebruiken deze regel steeds vaker om aan goedkoop tijdelijk personeel te komen. Ze hoeven alleen maar de intentie te hebben om een contract aan te bieden en vaker hoor je dat dit dus niet gebeurd en ben je na de proefplaatsing weer terug bij af.
Als werknemer is het dus opletten. Stel dat je erin trapt heeft het je waarschijnlijk alleen maar geld gekost zoals bv reiskosten. Ook heb je in die tijd niet actief gesolliciteerd en loop je achter de feiten aan. Vervolgens kun je een poging doen om bij het UWV uit te leggen waarom er geen contract aangeboden is en dan maar hopen dat ze je uitkering wel door blijven betalen.
Denk goed na of je dit wel wilt. Is het bedrijf betrouwbaar en wat is je indruk en gevoel. Is er wel echt een vacature of is het alleen maar om tijdelijk iets op te vangen zoals drukte/ziekte.
Is je indruk niet goed.....dan geen proefplaatsing accepteren! Kijk maar eens rond op Internet wat voor misstanden je allemaal vindt. Je schrikt je rot dat er op deze manier met werknemers om wordt gegaan en dat het UWV daar niets tegen onderneemt. SCHANDALIG!!!!
Deze regel houdt in dat je gaat werken bij een bedrijf met behoud van uitkering. De werkgever moet dan de intentie hebben om je na de proefplaatsing een contract voor minimaal 6 maanden aan te bieden. De regel was eigenlijk bedoeld om te bekijken of je een bepaalde functie wel aan zou kunnen omdat je bv niet genoeg ervaring zou hebben.
Echter......
Werkgevers gebruiken deze regel steeds vaker om aan goedkoop tijdelijk personeel te komen. Ze hoeven alleen maar de intentie te hebben om een contract aan te bieden en vaker hoor je dat dit dus niet gebeurd en ben je na de proefplaatsing weer terug bij af.
Als werknemer is het dus opletten. Stel dat je erin trapt heeft het je waarschijnlijk alleen maar geld gekost zoals bv reiskosten. Ook heb je in die tijd niet actief gesolliciteerd en loop je achter de feiten aan. Vervolgens kun je een poging doen om bij het UWV uit te leggen waarom er geen contract aangeboden is en dan maar hopen dat ze je uitkering wel door blijven betalen.
Denk goed na of je dit wel wilt. Is het bedrijf betrouwbaar en wat is je indruk en gevoel. Is er wel echt een vacature of is het alleen maar om tijdelijk iets op te vangen zoals drukte/ziekte.
Is je indruk niet goed.....dan geen proefplaatsing accepteren! Kijk maar eens rond op Internet wat voor misstanden je allemaal vindt. Je schrikt je rot dat er op deze manier met werknemers om wordt gegaan en dat het UWV daar niets tegen onderneemt. SCHANDALIG!!!!
Abonneren op:
Posts (Atom)